Organisasi Berorientasi Hasil

Cara Membuat Suatu Organisasi dapat Berkembang dengan Baik

Di dalam suatu organisasi dibutuhkan suatu pemikiran dan kiat-kiat yang bisa membuat organisasi tersebut dapat berkembang dengan baik. Suatu organisasi akan dapat berkembang dengan baik apabila di dalamnya terdapat Nilai dan Visi,  Misi, Aturan, Profesionalisme, Insentif, Sumber Daya dan Rencana Kerja. Apabila semua hal tersebut ada di dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan mengalami suatu Kemajuan yang sangat pesat dan apabila ada salah satu hal yang hilang maka organisasi tersebut akan tidak sempurna dan akan mengalami sebuah gangguan.

Di sini akan di jelaskan bagaimana kondisi suatu organisasi apabila ada salah satu hal yang hilang :

1. Apabila tidak terdapat Misi dan Visi dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan Rusak.

2. Apabila tidak terdapat Misi dalam suaut organisasi, maka organisasi tersebut akan Bingung.

3. Apabila tidak terdapat Aturan dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan terjadi Konflik Kepentingan.

4. Apabila tidak terdapat sikap Profesionalisme dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan Resah.

5. Apabila tidak terdapat Insentif dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan lamban.

6. Apabila tidak terdapat Sumber Daya dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan Frustasi.

7. Apabila tidak terdapat Rencana Kerja dalam suatu organisasi, maka organisasi tersebut akan Salah Langkah.

Inilah dampak yang akan di timbulkan apabila suatu organisasi tidak terdapat salah satu hal yang telah ditetapkan. Organisasi tersebut tidak akan sempurna dan tidak akan mengalami suatu Kemajuan.

Bentuk-Bentuk Organisasi

Selain Organisasi berorientasi pada nilai, ada juga:

1. Organisasi  yang berorientasi kepada kekuasaan.

2. Organisasi yang berorientasi kepada peran.

3. Organisasi yang berorientasi kepada tugas.

4. Organisasi yang berorientasi pada orang.

Organisasi ialah kelompok kerjasama antara orang-orang, yang diadakan untuk mencapai tujuan bersama.
Syarat utama terbentuknya organisasi yaitu adanya kemauan serta kesediaan anggotanya untuk bekerjasama.

Ahli psikologi sosial Roger Harrison, th 1972 membagi organisasi menjadi empat tipe.
Organisasi yang dipahami di dalam budaya Minangkabau, merupakan salah satu dari empat tipe di bawah ini

a. Organisasi dengan kekuasaan yang bersifat otokratis, hirarkis;
seperti organisasi kerajaan absolut, organisasi perdagangan model lama.

b. Organisasi yang memiliki peran serta;
dibuat aturan-aturan, prosedur dengan birokrasi, petunjuk-petunjuk yang harus dilaksanakan; seperti organisasi pemerintahan saat ini.

c. Organisasi berorientasi pada tugas,
seperti organisasi bisnis yang berorientasi teknologi yang cepat berubah. Setiap anggota organisasi dituntut untuk ahli dalam bidang tugasnya dan bekerja sesuai dengan keahliannya secara bebas terkendali.

d. Organisasi sosial yang melayani kebutuhan anggotanya saja.

  1. Wah, bagus nih artikelnya. Rajin – rajin nulis yach…😉

    Kamu anak gundar yah ??? Udah di daftarin di lomba blog bulanan belom lewat studentsite ??? 5 link wajibya mana ??? masa cuman BAAK aja yang dimasukkin..nanti yang lain ngiri loh…haha…Kalau masih bingung dengan cara – cara blogging di WordPress, kamu bisa kunjungi SITUS INI. Untuk Bertanya langsung kepada saya, gunakan Yahoo PingBox yang ada pada sebelah kiri situs saya.

    Ditunggu yach..😉

  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: